新时代国有企业做好思想政治工作的有效途径

■平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 姚慧娟

在新时代背景下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了确保思想政治工作的有效性和针对性，我们需要探索和实践一些切实可行的途径，以适应新形势的发展需求。国有企业应坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，确保思想政治工作在企业发展中发挥其应有的作用。

一、新时代加强国有企业思想政治工作的重要性

（一）充分发挥党在国有企业的政治领导作用

在国有企业中，党的政治领导作用具有举足轻重的地位，而加强思想政治工作正是凸显这一领导作用的关键环节。党的领导对于国家发展大局和战略实施具有不可替代的重要作用。因此，深化企业思想政治工作不仅是党组织履行政治核心使命的生动体现，更是提升党员和员工思想政治水平、深化其政治认知的必由之路。通过加强思想政治工作，国有企业可以更加精准地把握自身发展方向，确保国有企业在改革与生产管理中的深度融合，从而推动企业实现稳健、可持续的发展。

（二）增强国有企业凝聚力的重要途径

在新时代的浪潮下，通过全面且深入的企业文化和职工文化建设，国有企业可以显著提升职工的思想政治素养，激励他们在各自的岗位上释放潜能，为企业的蓬勃发展贡献智慧与力量。这不仅是提升全员思想政治工作水平的根本途径，更是推动国有企业持续健康发展的重要保障。

二、新时代国有企业做好思想政治工作的有效途径

（一）运用大数据分析优化思想政治教育内容

随着技术进步与数据分析工具的日臻完善，企业应更深入地挖掘员工数据资源，开展精准且个性化的思想政治教育。首先，企业应通过内部系统搜集员工的基础信息及在线行为数据，尤其是在企业社交平台的发言、参与在线课程的活动记录及内部论坛的互动情况，从而把握员工的兴趣偏好、职业发展需求及对政策与社会事件的反应。其次，企业应借助大数据分析工具，对这些数据进行系统化处理。企业可应用算法模型分析出员工行为的共性与个体差异，揭示不同群体的需求与特征，为不同群体量身定制符合其兴趣和需求的教育内容。再次，在内容的具体设计上，企业应根据分析结果选择适宜的内容与传播方式。最后，依据评估结果，企业需不断调整与完善教育内容与方法。若发现某些内容参与度低或反馈较差，需考虑调整其难度或传达方式。企业也应关注员工需求的变化，及时更新与迭代教育内容，确保教育活动与员工的实际需求及社会发展趋势保持同步。如此，借助细致的大数据分析，企业将为员工提供更个性化、目标明确的思想政治教育内容，实现教育效果的实时监控与持续优化，促进企业的高质量发展。

（二）注重载体内容创新

明者因时而变，知者随事而制，提高思想政治工作的针对性和吸引力，就必须围绕服务企业和职工的工作要求，不断创新思想政治工作载体和内容。要坚持“以人为本、换位思考、疏堵结合”，经常性深入基层单位听真话、摸实情、讲政策、解困惑。广泛征集各单位思想政治工作故事、案例、成果，通过制作思想政治工作汇编、网络媒体刊发、举办思政故事分享会、编排思政故事文艺作品等方式，以容易被职工接受的方式，融入到企业发展的各项工作中，不断推广应用思想政治工作经验做法。

（三）坚持以人为本理念

国有企业应始终将职工利益放在首位，关注职工的思想动态和实际需求，切实解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。通过建立和完善职工关怀机制，增强职工的归属感和认同感，激发职工的工作热情和创造力。要以情感投入法增强工作影响力，做到以情感人，把工作做到职工的心坎上，热忱地帮助职工解决好经营、生产、生活中的实际问题，增强企业凝聚力。还要积极畅通民主渠道，利用厂务公开栏、座谈会等，对涉及职工个人利益的事，一律公平、公正、公开处理，将职工的事做实、做细，增强思想政治工作的亲和力。

（四）工会成员要创新活动的内容和形式

工会可以开展丰富多样的培训、学习交流会，提高在岗工会人员的专业能力和综合素质，确保工会思想政治工作与企业的发展战略同步推进，共同推动企业和谐稳定发展。利用新媒体、新型社交软件等先进的现代信息技术，扩展工会工作的传播渠道，吸引更多的职工关注工会的工作动态，宣传工会的思想政治工作。

（五）坚持融合发展、思想引领的原则

要围绕职工在国有煤矿企业高质量发展阶段出现的新问题、新矛盾，认真开展调查研究，从职工角度出发，了解职工精神需求，正视和尊重职工面对企业高质量发展产生的忧虑和实际问题，根据职工的现实需要，妥善解决关乎职工利益的问题，把满足职工生产生活需要作为党政工作的奋斗目标，并加以实现。

三、结束语

新时期是国有企业蜕变与成长的关键节点，这一阶段国企正经历着深刻的转型，既迎来了前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。思想政治工作作为国企的“灵魂工程”，在推动国企改革与发展的过程中发挥着不可或缺的作用。因此，在新时代的征程中，国企的思想政治工作必须坚守“坚守正道、勇于革新”的原则，通过强化党的引领力和政治领导力、深化员工对思想政治工作的认识、创新思想政治工作方法和手段、强化思想政治工作与生产经营的结合、建立健全思想政治工作考核机制等有效途径，推动国有企业健康稳定发展，为经济社会发展提供坚强保障，从而助力新时代国企迅速跨越转型的难关，迈向更加广阔的未来。

来源：《山西科技报》  2024年10月11日