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新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略研究

文   河南神火集团永新物业有限公司 贾秀梅

摘要:我国科技水平和我国经济水平的快速发展,企业文化与政工党建工作是主要组成部分。国家经济效益的稳定提升,政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下,党建工作在开展过程中会受到诸多的影响,为确保此工作可以顺利实施,凸显出党建机制的作用,可加强对企业生产经营活动的重视,通过实效性党建活动的开展,加强对企业内部党员的教育,运用企业政治思想培训的方式,助推企业健康、持续地发展。

引言 

企业党建是指在企业内部建立党组织,发挥党的领导作用,推动党的路线方针政策在企业内部的贯彻落实,企业文化则是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和精神风貌,企业党建与企业文化有着密切的联系和相互影响。

1、企业政工工作的内容企业

政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作,主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化,从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础,并在教育过程中,更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先,企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势,以满足职工需求及价值为前提,结合思想教育与政治教育,更好地开展政工工作。其次,企业秉承以人为本的原则,定期对职工进行规范的教育培训工作,在要求教育职工的同时,必须做好领导示范工作,真正落实管理任务。最后,企业需要组建一支高效的政工工作团队,确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作,落实到每一位职工的教育工作中,让企业形成良好的思想政治教育氛围,更好地带动职工的工作热情和自信心。

2、新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略

2.1、将质量管理体系标准融入国有企业的党建工作

就是要参考质量管理体系的质量目标设定和绩效评价,将国有企业党建的目标抓实、落地,将概念性的模板转化为可考核的党建工作考核目标,将目标具象化、量化,从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务落到实处,逐级建立和实行党建工作责任制。党建工作考核目标应是要素明确、可以量化的目标。要使国有企业在发展中,既要做好党建工作的具体目标,又要抓好安全生产经营的具体任务,形成明确的目标责任管理机制。通过构建高质量党建工作责任体系,对国有企业党建的具体工作进行目标考核、过程管理、结果评估、持续改进,确保党建工作和业务工作都能做到责任明确、过程清晰、资源到位。通过结合质量管理体系,科学设置考核评价指标,合理制定考核评价过程,充分运用考核评价结果,建立高质量数据化党建工作考核评价机制,确保国有企业的党建工作落在实处,不断提高党的建设在国有企业高质量发展中的切实成效。

2.2、坚持实事求是,营造良好氛围

以实现企业文化与政工党建工作的融合为目的,应根据企业的实际情况和员工的需求,设计多样化的思政培训课活动,将业务知识、道德文化和理论知识有机融合,开展培训、讲座、研讨会,帮助员工增长知识、提升素质,培养正确的职业道德和价值观。建立健全的奖惩机制,将思想政治工作与企业绩效和个人发展相结合,对积极参与政工党建工作、表现出色的员工给予肯定和奖励,激励员工积极投身于企业文化建设和党建工作中,对违反道德准则和价值观的行为给予批评和纠正,维护企业文化的健康发展。

2.3、重视创新机制,健全党建政工工作的体系

随着时间的推移多数企业已经在党建政工工作开展过程中取得了良好的成绩,但由于企业内部的机制以及相关制度仍有待完善,导致企业内部的党建政工人员思想仍需要创新。因此,在企业党建政工工作开展过程中更应重视党建工作的创新机制,让企业的党建工作能够与时俱进,通过健全党建政工工作体系的方式,保证员工与员工之间可以合理地进行交流,从而保证管理层级、员工层之间能够进行沟通,以强化企业的科学决策能力。首先,若基于传统党建工作而言,规范以及健全的党建政工体系是企业工作效率提升的关键。所以,在党建政工工作实施过程中可根据目前政治发展的形态进行分析,完善并修订企业内部的党建政工体系,促使各部门员工都能落实自身岗位职责,具备高度的责任感,使党建工作体系更加健全。其次,可遵循党委实行的“1+N”政工员工机制进行分析,在企业内部培养并选拔出一支业务精湛、政治性强、作风正直并且有情怀的专职政工队伍,确保该部分人员都能听从党委部门的委托,避免出现专职党务人员较少的现象,让党支部人员可以兼任业务的负责人员。

2.4、实行资源共享,丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展,为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇,然而这又是双刃剑,无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益,把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家,这种方式使有限的资源得到最大化的利用。所以,企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台,尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动,如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等,不仅费用少,时效性强,且简单方便,趣味性强。通过这些活动,既可以增强集体凝聚力,还能让职工在一天劳累工作之余解放身心,缓解疲劳感,激发其工作热情,稳定其情绪,从而提高工作效率。

3、结语

总而言之,政工工作的到位落实,不论是对国企现阶段的经营管理,还是未来的可持续发展都具有重要意义,应给予足够重视。国企政工工作提出的各项要求,以此来为企业取得更理想的发展成果、拓展出更广阔的发展前景提供保证。

参考文献:

[1]刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业.2020(24):88.

[2]田磊.探究实现企业政工工作与企业管理共同发展的方法[J].黄河.黄土.黄种人.2020(13):43-44.

来源:《山西科技报》  2023年10月20日

 

 

 

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